На срещата в Швеция

Столицата На Кралство Стокхолм

Швеция - една от най-красивите страни на Скандинавия, населението е, като правило, се състои от шведитеТя граничи с Норвегия и Финландия, мостът през пролива Оресунд свързва Швеция с Дания. Швеция - една от най-красивите страни на Скандинавия, населението е, като правило, се състои от шведите. Моста през пролива Оресунд, който граничи с Норвегия и Финландия, се свързва Швеция с Дания. Защото нивото и качеството на живот в Кралство Швеция - една от най-високите в света. това е един от най-известните начини за намиране на шведа. Всички шведи са различни, но не по-малко могат да се разграничат някои черти, които могат да се наричат типичните за Швеция. Преди всичко, това е консерватизъм. Революционен подход и остри промените не са добре дошли, нито в обществения живот, нито на работа, нито у дома. За всички промени, за които имате нужда от причина, трябва да се претеглят всички"за"и"против", преди нещо да се промени.

Шведите не знаят как да вземат бързи решения, те задължително трябва да мисля за всичко това, за всички изделия, за всички последствия.

Шведите обичат да спре работа и да взема логически решения.

На второ място, това е шведско стремеж към независимост.

Шведите не обичат промяната

Той се надява само на себе си, ти ще отидеш на това, това е шведска лозунг.

Те не искат да бъдат в тежест на никого, нито на работа, нито у дома.

За шведите да бъдат безработни или да получават обезщетения от недооцененного на държавата - знак за липса на независимост. На трето място, не става дума за емоция или емоционален студ.

Открито изразяване на емоции не е прието в шведското общество.

В кръг от хора, това е приемливо, но за малко. Но на обществени места емоционални изблици не са валидни.

Повиши глас, да направи жестове, заяжда госслужащим или на работното място, изискват нещо, което не е прието.

Ако в Швеция, че нещо не е наред, успокой се и конструктивно обяснете, че това е то. Ако това е, което той иска. Четвърто, работа в екип и избягване на конфликти. По време На работа на решения основно се вземат колективно. Ако възникне грешка, първо коригирайте ситуацията и не търсете виновни. Шведската способността за сътрудничество на високо ценени. Мениджърите използват демократичен стил на управление.

Способността да правят компромиси, се счита за една от основните характеристики на един добър лидер.

Авторитаризъм не е добре дошъл.